辞职报告生效后单位不配合办理离职手续的应对策略

　　我提前一个月提交了辞职报告，现已满一个月的离职期，正式离开了原单位。单位却不同意我离职，且不与我联系办理相关手续，这种情况在我工作中是前所未有的遭遇。对此，我将根据我的实际经历，分享在遇到这种情况时的应对策略。

深入了解问题背景

在我提交辞职报告后，我原以为一切会按照正常流程进行。当一个月的离职期满后，单位并未按照常规程序办理离职手续，也没有任何一位领导或人事部门的人员与我联系。我对此感到困惑和不安，因此决定深入了解这一问题的背景。

与单位沟通协商

我主动联系了单位的HR部门及直属上级，表达了我希望顺利办理离职手续的意愿。我明确指出我的辞职报告已提前一个月提交，并且离职期限已满。但遗憾的是，他们并没有给我明确的回应，这使我陷入了更为被动的境地。

保存证据，合理申诉

在沟通无果的情况下，我开始着手收集和保存相关证据。包括但不限于：辞职报告的递交记录、离职期限满的证明等。随后，我向劳动仲裁部门进行了合理申诉，详细说明了问题背景及我采取的沟通措施。在此过程中，我强调了劳动法对于提前递交辞职报告的规定以及单位应承担的相应责任。

法律援助与劳动仲裁

面对单位的拖延和不配合，我决定寻求法律援助。通过劳动仲裁途径，我得以进一步维护自己的合法权益。在这个过程中，我积极配合仲裁部门的工作，提供了充足的证据支持我的主张。在事实和法律面前，我坚信自己能够得到公正的待遇。

应对策略与建议

1. 提前做好工作交接和资料整理，确保工作无缝对接；
　　2. 及时与单位沟通，明确表达自己的诉求和期望；
　　3. 保留证据，包括与单位的沟通记录和相关工作资料；
　　4. 寻求专业法律援助，必要时寻求劳动仲裁部门的帮助；
　　5. 坚定维护自己的合法权益，不受任何形式的威胁和恐吓。

　　在面对单位不同意离职且不联系办理手续的情况时，我们应当保持冷静和理智。通过了解问题背景、与单位沟通协商、保存证据、合理申诉以及寻求法律援助等措施，我们可以有效维护自己的合法权益。我们也应当注意在处理此类问题时保持耐心和信心，相信正义和公平终会到来。

我对这一问题的详细回答。希望对遇到类似情况的读者能有所帮助和启示。