未解除劳动合同赔偿规定

在劳动关系中，劳动合同是雇主与劳动者之间权益的重要保障。若未依法解除劳动合同而发生纠纷，那么劳动者或雇主可能会要求赔偿。关于未解除劳动合同的赔偿，是一个需要详尽理解与实际操作相结合的问题。下面将从赔偿依据、计算方法及程序、赔偿责任方等多方面进行详细分析。

关于未解除劳动合同的赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，当双方劳动合同关系尚未依法解除时，如发生单方面终止、解除合同的行为或违反了合同约定的行为，被侵害的一方有权要求对方承担相应的赔偿责任。具体到赔偿金额，根据具体情况确定，涉及多种因素，如工作年限、合同条款等。

赔偿金额的计算方法及程序

未解除劳动合同的赔偿，主要是为了平衡和保障双方的合法权益。具体赔偿计算主要参考以下几点：

1. 已履行的合同期限及预期可得的收益。若合同中有明确的预期收益，如某些不可轻易改变的工作合同等，可以参照预期收益计算损失。
　　2. 工资收入。依据劳动者实际工作时间及约定的工资水平，计算出其未获报酬的总额。
　　3. 经济补偿金及其他补偿措施。对于解除劳动关系的劳动者，按照规定需支付的经济补偿金是重要部分。

赔偿程序一般包括以下几个步骤：双方协商、调解、仲裁和诉讼。双方应首先尝试协商解决，如协商不成，则可申请劳动争议调解委员会进行调解；如调解仍无法达成一致，则可向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁裁决不服或双方不同意仲裁结果，则可向法院提起诉讼。

赔偿责任方及例外情况

通常来说，如合同的一方单方面违反了合同约定或以非法手段解除劳动关系，应当承担赔偿责任。但也有例外情况，如因不可抗力导致的无法履行合同的情况，或合同中约定的免责条款等。在确定赔偿责任方时，需根据具体情况具体分析。

　　在劳动关系中，合同的解除和未解除所带来的法律责任是非常明确的。若遇到此类问题，应当依法维护自身权益。除了基本的法律法规知识外，当事人还应当熟悉当地的劳动法律法规、政策和司法实践中的做法和解释等，确保自身的合法权益不受损害。以上内容仅为概述，具体操作还需根据实际情况咨询专业律师或劳动仲裁机构进行解决。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，以维护双方合法权益为前提进行协商和解决。