老板承诺分期补发拖欠工资合约撰写

　　在劳动关系中，工资的按时足额发放是保障劳动者权益的重要环节。当企业因各种原因拖欠员工工资时，为保障劳动者合法权益，双方可签订分期补发拖欠工资合约。本文将详细介绍如何撰写此类合约。

合约标题

老板答应分期补发拖欠工资的协议

合约内容撰写

1. 开头部分：明确双方身份及拖欠工资的事实。例如，“甲方（雇主）因故拖欠乙方（员工）工资，经双方协商，达成以下分期补发协议。”
　　2. 拖欠工资情况概述：详细列出拖欠工资的金额、时间及原因。
　　3. 分期补发计划：
　　 - 明确补发工资的总金额。
　　 - 制定分期补发的具体计划，包括每期的补发时间、金额及支付方式（如银行转账、现金等）。
　　 - 规定每期补发的最后期限，确保按期支付。
　　4. 违约责任：明确若雇主未按照协议规定的时间和金额支付工资，应承担的违约责任及相应的法律后果。
　　5. 争议解决方式：约定在履行合约过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　6. 协议生效及保存：明确本协议自双方签字或盖章之日起生效，协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　7. 其他条款：根据实际情况，可约定其他相关条款，如保密条款、适用法律等。

注意事项

1. 数据真实可信：在撰写合约时，涉及拖欠工资的金额、时间等数据必须真实可信，不得虚报或夸大。
　　2. 语言表达清晰：合约中的语言表达应清晰明确，避免使用模糊的词汇或替代词。
　　3. 法律专业人士审核：为确保合约的合法性和有效性，建议请法律专业人士对合约进行审核和修改。
　　4. 双方共同签署：合约必须由甲、乙双方共同签署或盖章，确保双方对协议内容的认可和遵守。
　　5. 保留相关证据：在签署合约前，双方应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备将来可能出现的争议或纠纷。

通过以上步骤，双方可以撰写一份具有法律效力的分期补发拖欠工资的协议，确保劳动者的合法权益得到保障。在签署合约前，建议双方充分沟通、协商，确保协议内容的合理性和可行性。