未签劳动合同的劳动纠纷处理方案

在现代社会经济生活中，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷屡见不鲜。其中，因未签订劳动合同而引发的纠纷尤为突出。本文将围绕“进厂老板没让签劳动合同辞职了起纠纷可不可以告他没签劳动合同的”这一问题进行详细解答。

问题的提出

在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。当劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同而发生纠纷时，劳动者是否有权就此问题提起诉讼，是劳动者关心的重要问题。

法律解析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当认定双方建立了劳动关系。劳动者确实有权告用人单位未签劳动合同。

解决路径

1. 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同或给予相应的补偿。
　　2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追究用人单位的法律责任。
　　3. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并要求用人单位支付相应的赔偿。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在处理此类纠纷时，应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
　　2. 及时行动：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同或发生其他劳动纠纷时，应及时采取行动，以免错过维权时机。
　　3. 寻求帮助：劳动者在处理劳动纠纷时，可以咨询律师或相关法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。

　　进厂老板未让签劳动合同辞职后起纠纷，劳动者完全有权告其未签劳动合同。劳动者在面对此类问题时，应了解相关法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者在日后的工作中，也应注意与用人单位签订书面劳动合同，以避免潜在的劳动纠纷。

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