简明招聘启事撰写指南

　　在现今快速发展的职场环境中，一个好的招聘启事至关重要。如何撰写一个简单、明了且具有吸引力的招聘启事？本文将为您提供一份详尽的撰写指南。

标题要求

标题是招聘启事的灵魂，应简明扼要地传达出职位的核心信息。标题字数不超过20个中文字符，力求精炼且具有吸引力。例如：“诚聘销售专员”。

内容

1. 开头部分：直接进入主题

在编写招聘启事时，开头应直接陈述职位名称及所属公司，无需客套话及额外说明。例如：“本公司现面向社会公开招聘销售经理一名”。

2. 职位描述

详细描述职位的主要职责和工作内容。如：“负责公司产品的销售推广，开拓新客户，维护老客户，完成销售任务。”

3. 任职要求

明确列出应聘者需具备的资格、技能和经验。如：“要求具备两年以上销售工作经验，良好的沟通能力和团队协作精神。”

4. 工作待遇

真实可信地列出该职位的薪资待遇、福利及发展前景。如：“薪资待遇面议，公司提供五险一金、带薪年假、专业培训等福利，良好的晋升空间。”

5. 公司简介（可选）

如果启事中需要吸引更多人才，可以简要介绍公司背景、文化和发展方向。但需注意，不要过于冗长，以免影响阅读体验。

6. 联系方式与截止日期

提供有效的联系方式，如邮箱、电话等。同时注明简历投递截止日期，以便应聘者及时了解并准备应聘材料。

注意事项

1. 数据真实：在撰写招聘启事时，所有数据和信息必须真实可信，不得夸大或虚假宣传。
　　2. 语言简洁：使用简洁明了的语言，避免使用过于专业的术语或复杂的句式。
　　3. 突出重点：将最重要的信息放在显眼的位置，让应聘者一目了然。
　　4. 格式规范：采用常见的招聘启事格式，使内容清晰易懂。
　　5. 避免使用替代词：在撰写过程中，应避免使用如XX、某某等替代词，直接使用具体名称或信息。
　　6. 无AI生成痕迹：整篇启事应由人工撰写，避免使用AI生成的痕迹词。

　　一份好的招聘启事应简明扼要、重点突出、数据真实。希望本文的撰写指南能对您有所帮助，祝您招聘顺利！

以上即为关于“简单的招聘启事怎么写”的详细回答。在实际撰写过程中，还需根据具体职位和公司特点进行调整和优化，以达到最佳效果。