三期劳动合同续签申请原因详述

　　在人力资源管理中，劳动合同的续签是一项重要工作。本文将详细阐述为何需要申请续签第三次劳动合同，包括对员工工作表现的评估、企业发展的需要以及劳动法规的遵循等方面。

员工工作表现评估

1. 工作能力：自第一次签订劳动合同以来，员工在专业技能、团队合作等方面均表现出色，能够胜任当前岗位的工作要求。
　　2. 工作态度：员工具有高度的责任感和敬业精神，对待工作认真负责，积极主动，与同事之间关系融洽。
　　3. 工作成果：在过去的合同期内，员工为公司创造了显著的业绩，为企业的稳定发展做出了积极贡献。

企业发展需要

1. 岗位需求：随着企业规模的扩大和业务的发展，对现有岗位的员工提出了更高的要求。鉴于员工在过去的工作中表现优异，企业希望继续与其合作，共同推动企业发展。
　　2. 团队稳定：员工的稳定性和忠诚度对企业的发展至关重要。申请续签第三次劳动合同有助于维持团队的稳定性，减少因人员流动带来的成本和风险。
　　3. 企业文化：员工已深度融入企业文化，成为企业文化的传播者和实践者。续签劳动合同有助于企业文化的传承和发展。

遵循劳动法规

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动合同的续签需在合同期满前进行。申请续签第三次劳动合同是符合法律规定的。
　　2. 公平公正：企业在续签劳动合需遵循公平、公正、自愿的原则。员工的优异表现和企业的需求均为续签合同的合理理由。
　　3. 保障员工权益：续签劳动合同有助于保障员工的合法权益，如工资待遇、社会保险等，提高员工的工作积极性和满意度。

续签合同的具体措施

1. 提前沟通：在合同期满前，与员工进行沟通，了解其意愿和期望，为续签合同做好准备。
　　2. 评估与审查：对企业和员工的表现进行全面评估和审查，确保双方都有续签的意愿和条件。
　　3. 合同条款：在续签合应根据双方的需求和法律规定，对合同条款进行修订和完善，确保合同的合法性和公正性。
　　4. 签署合同：在双方达成一致后，正式签署劳动合同，并按照规定办理相关手续。

　　申请续签第三次劳动合同的原因主要包括员工的工作表现、企业的发展需要以及遵循劳动法规等方面。通过详细分析这些原因，我们可以看出续签劳动合同的必要性。在具体操作中，我们需要提前沟通、评估与审查、修订合同条款并正式签署合同。这将有助于维护员工的稳定性、促进企业的发展以及保障员工的合法权益。

以上即为关于申请续签第三次劳动合同原因的详细回答，希望能对您有所帮助。