一年辛勤未得解约，未签劳动合同下企业不发放离职手续如何解决

　　近年来，职场上的法律争议日益增加，特别是涉及劳动者与雇主之间关系的争议，在各种情况中都有可能出现。对于那些没有签订劳动合同而工作了一年后提出辞职，但公司却拒绝办理离职手续的劳动者来说，情况尤其复杂和困难。本文将针对这一问题进行详细解答。

问题概述

当劳动者在公司工作一年后，因各种原因提出辞职，但公司却拒绝办理离职手续，尤其是对于那些没有签订劳动合同的劳动者来说，这无疑是一个巨大的挑战。劳动者往往面临无法顺利离职、无法获得应得的工资和福利等问题。这不仅影响了劳动者的权益，也影响了整个劳动市场的稳定性和法治化进程。

解决途径

1. 沟通协商：劳动者应与公司进行沟通协商，了解拒绝办理离职手续的具体原因。双方可以就离职问题、工资和福利等事项进行沟通，尝试达成共识。
　　2. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助。可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
　　3. 收集证据：在申请仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与公司的劳动关系。如工资条、工作证、考勤记录等都是有效的证据。
　　4. 劳动仲裁：如果劳动者选择申请劳动仲裁，可以向当地劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。
　　5. 法院诉讼：如果仲裁无果，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

应对策略

对于公司而言，拒绝办理离职手续可能会给公司带来不良影响，如影响公司的声誉和形象等。公司应积极与劳动者沟通协商，尽快办理离职手续。公司也应加强内部管理，规范劳动合同的签订和管理流程，避免类似问题的再次发生。

对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在进入公司工作时，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在遇到问题时，应积极寻求法律援助和保护自己的合法权益。

　　对于没有签订劳动合同而工作一年后辞职却无法顺利离职的问题，劳动者应通过沟通协商、寻求法律援助等途径维护自己的合法权益。公司也应加强内部管理，规范劳动合同的签订和管理流程。只有通过双方的共同努力和合作，才能有效解决这一问题并促进劳动市场的稳定和法治化进程。