前两年签合同后未续签辞职赔偿申请指南

　　在劳动法中，劳动合同是维护劳动者权益的重要保障。当劳动者与用人单位之间因合同问题产生纠纷时，劳动者有权依法申请赔偿。本文将针对前两年已签订劳动合同，但去年至今未续签，现欲辞职并申请赔偿的情况进行详细解答。

情况概述

假设您在前两年与用人单位签订了劳动合同，但自去年至今，双方并未续签书面劳动合同。在此期间，您一直为该单位提供劳动服务，但未就新的合同条款达成一致。现因种种原因，您决定辞职并希望申请赔偿。

申请赔偿的依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者提供相应的劳动保障。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或违反了劳动法规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
　　2. 证据收集：为了申请赔偿，您需要收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及用人单位的违约行为。

申请赔偿的步骤

1. 与用人单位沟通：您可以与用人单位进行沟通，明确提出自己的诉求和依据。若用人单位同意协商解决，双方可就赔偿金额、支付方式等达成一致。
　　2. 申请劳动仲裁：若用人单位不同意协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细说明自己的诉求和依据。
　　3. 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，最终作出仲裁结果。若您对仲裁结果满意，可以按照仲裁结果执行；若不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

可能获得的赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，您可能获得的赔偿包括但不限于：

1. 未签订书面劳动合同期间的双倍工资；
　　2. 因用人单位违约导致的工资、福利、社会保险等损失；
　　3. 因用人单位违约导致的精神损害赔偿等。

注意事项

1. 及时行动：一旦决定申请赔偿，应尽快采取行动，以免超过法定时效。
　　2. 保留证据：在申请赔偿过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
　　3. 寻求法律援助：若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

　　前两年签合同后未续签辞职并申请赔偿的情况，需要劳动者了解相关法律法规和程序，并按照规定的步骤进行操作。在申请赔偿过程中，应保持冷静、理性地对待，同时注意保留证据和寻求法律援助。希望本文能为您在处理此类问题时提供有益的参考和帮助。