工作六年未签合同离职赔偿探讨

问题提出

在许多职场中，劳动者与用人单位之间的合同关系是保障双方权益的重要依据。有些劳动者在长时间的工作过程中，可能因为各种原因并未与用人单位签订正式的劳动合同。本文将围绕一个实际案例展开讨论：工作六年未签合同，但公司正常缴纳了社保，现在劳动者要离职，是否可以要求赔偿。

问题分析

我们要明确一点，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。公司正常缴纳社保的行为证明了双方劳动关系的存在。

在分析这个问题时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 合同的重要性：虽然未签订书面合同，但劳动者与用人单位之间的口头约定或实际行为已经构成了事实上的劳动关系。这种关系在法律上是有一定保障的。
　　2. 社保与赔偿关系：社保的缴纳是保障劳动者基本权益的一种方式，但它并不等同于对未签合同的全部补偿。在考虑赔偿问题时，我们需要综合考虑劳动者的实际权益损失。
　　3. 离职原因与赔偿关系：劳动者要求离职的原因多种多样，只有当离职原因与未签合同有直接关联，且给劳动者带来实际损失时，才能考虑是否要求赔偿。

处理建议

针对这个问题，我们可以从以下几个方面着手：

1. 劳动者应当保留相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等，以备在需要时提供证据。
　　2. 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解未签合同的具体原因及可能的解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以确保双方权益。
　　3. 如果沟通无果或劳动者确实因未签合同遭受了实际损失，可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。

　　工作六年未签合同但公司正常缴纳了社保的情况下，劳动者在离职时可以要求赔偿。但具体的赔偿金额及是否能够获得赔偿，需要根据劳动者的实际损失、离职原因以及相关法律法规进行综合判断。在这个过程中，劳动者需要保留相关证据，以便在需要时提供支持。建议劳动者在与用人单位沟通时保持冷静，理性地表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

关于“工作六年没签合同但公司正常缴纳了社保现在要离职可否要求赔偿”的问题分析。希望对大家在处理类似问题时有所帮助。