我与公司合同违约纠纷：三年合同两年后被辞退违约金如何计算

　　在劳动合同关系中，公司和员工双方都需要遵守合同约定。当合同期限未满，公司决定辞退员工时，往往会涉及到违约金的计算问题。本文将围绕“我和公司签了三年合同，干了两年后公司把我辞退，违约金该如何计算”这一问题进行详细解答。

合同条款的解读

要明确合同中关于辞退和违约金的条款。一般来说，劳动合同中会明确规定双方的权利和义务，包括合同期限、解约条件、违约金等内容。要准确计算违约金，首先需要仔细阅读合同条款，了解其中关于辞退和违约金的约定。

违约金的计算方式

1. 合同约定的违约金计算方式：根据合同条款，违约金可能是按照一定比例的工资、合同剩余期限的工资总额或者其他方式进行计算。如合同中明确规定：“若一方提前解除合同，需支付相当于三个月工资的违约金。”则根据此条款进行计算。
　　2. 法律规定：如果合同中没有明确规定违约金的计算方式，可以参考《劳动合同法》等相关法律法规的规定。一般来说，法律会规定一定的上限或按照一定比例进行计算。
　　3. 双方协商：在无法通过合同条款或法律规定确定违约金的情况下，双方可以协商确定违约金的数额。

实际情况分析

在本案例中，员工与公司签订了三年的劳动合同，工作两年后被公司辞退。根据合同条款和实际情况，可以按照以下步骤计算违约金：

1. 确认合同中关于违约金的约定，如有无具体数额、比例或计算方式等。
　　2. 如有具体数额或比例，则直接按照合同约定计算。
　　3. 如无具体约定，可参考《劳动合同法》等法律规定进行计算。但需要注意的是，法律规定的违约金数额可能会有一定的上限。
　　4. 在无法通过合同条款或法律规定确定违约金的情况下，双方可以协商确定一个合理的违约金数额。

　　当员工与公司签订的劳动合同期限未满，公司决定辞退员工时，违约金的计算应当依据合同条款、相关法律规定及双方协商来确定。在具体操作过程中，要仔细阅读合同条款，了解其中关于辞退和违约金的约定；如无法确定，可参考相关法律规定或与公司协商解决。在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到保障。