医院合同工辞职不批解决方法

当医院合同工辞职却得不到医院批准时，合同工的权益往往需要得到尊重与保障。在此情况下，有几点具体做法值得尝试。

回顾与确认合同条款
　　应该再次详细审查合同内容，包括离职条款、解约条件和流程等，确认自己是否按照合同规定提出了正当的辞职请求。要留意合同中是否有关于辞职审批时限的规定，这将是后续行动的重要依据。

与医院管理层沟通
　　在确认合同条款无误后，应立即与医院的人力资源部门或直接与上级管理层进行沟通，详细说明辞职的原因和必要性。通过沟通可以了解医院的具体考虑和可能的解决方案，同时也可以为后续的行动提供有力的支持。

书面申请并留存证据
　　如果沟通无果，可以采取书面形式提交辞职报告，并在报告中明确指出希望医院能够按照合同规定给予批准。为了保留证据，应将书面申请进行扫描或拍照留存电子版。

寻求法律援助
　　如果医院仍然不批准辞职申请，可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的合法权益和法律途径。必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

劳动监察部门介入
　　还可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调解。劳动监察部门会依据相关法律法规和政策，对医院的行为进行调查和处理。

准备证据材料并提起仲裁或诉讼
　　如果经过多次沟通和努力后仍无法解决问题，建议准备充分的证据材料，包括合同、书面申请、沟通记录等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要确保所提供的证据充分、真实、有效。

调整心态并继续寻找其他就业机会
　　在处理辞职问题的也要保持积极的心态，继续寻找其他就业机会。这不仅可以为未来的职业发展做好准备，还可以为自己争取更多的时间和空间来处理与医院之间的纠纷。

当医院合同工辞职不批时，合同工应通过回顾合同条款、与医院沟通、书面申请、寻求法律援助、劳动监察部门介入以及准备提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。也要保持积极的心态和寻找其他就业机会的准备。在处理过程中，要确保所提供的证据充分、真实、有效，以便更好地维护自己的权益。