劳动纠纷案解析：仲裁之路及其所需程序与诉求要求

　　劳动仲裁，作为解决劳动纠纷的重要途径，其过程涉及到申请、受理、开庭打官司等环节。本文将围绕一起因劳动纠纷申请的劳动仲裁案例，详细解析劳动局受理此案后的整个流程及当事人所提出的诉求要求。

案件概述

本案中，劳动者因与雇主在工资、加班费及解雇补偿等方面存在分歧，向劳动局申请劳动仲裁。劳动局在审查了相关材料后，认为此案符合受理条件，遂决定受理此案。

劳动仲裁程序及要求

1. 申请阶段：劳动者需提交申请书及相关证据材料，明确提出自己的诉求。
　　2. 受理阶段：劳动局在审查材料后，如认为符合受理条件，将发出受理通知书。
　　3. 开庭阶段：劳动局将组织双方进行开庭审理，听取双方陈述、质证证据等。
　　4. 诉求要求：劳动者在申请劳动仲裁时，需明确提出自己的诉求，包括但不限于要求支付工资、加班费、解雇补偿等。

本案的诉求要求分析

根据劳动者提交的申请书及相关证据材料，本案的诉求要求主要包括以下几点：

1. 要求雇主支付拖欠的工资、加班费等；
　　2. 要求雇主支付解雇补偿金；
　　3. 要求雇主公开道歉，恢复劳动者名誉。

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对于劳动者来说，了解并正确运用这一途径，是维护自身权益的重要手段。在申请劳动仲裁时，劳动者需明确提出自己的诉求要求，并准备充分的证据材料。劳动局在受理后，将按照法定程序进行审理，保障双方的合法权益。

以上即为因劳动纠纷申请的劳动仲裁劳动局已经受理开庭打官司总共要求的解析。希望能够帮助大家更好地了解劳动仲裁程序及要求，维护自身合法权益。