工作单位未签合同未按规定缴纳社保金如何索赔

在劳动者的权益保护中，劳动合同的签订和社保金的缴纳是保障劳动者权益的重要环节。有时候工作单位可能因各种原因未与劳动者签订合同或未按规定缴纳社保金。劳动者在这种情况下能否要求赔偿呢？

关于工作单位未签合同及未按规定缴纳社保金的问题

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。若工作单位未按照法律规定执行，则属于违法行为。

劳动者如何要求赔偿

1. 收集证据：劳动者首先需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明与该单位存在劳动关系。收集单位未签合同及未按规定缴纳社保的证据。
　　2. 协商解决：劳动者可尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补签合同、补缴社保，并就因违法行为给劳动者带来的损失进行赔偿。
　　3. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充足的证据证明用人单位的违法行为及所受损失。
　　4. 诉讼：如仲裁结果不能令劳动者满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。在此过程中，法院将根据相关法律规定，判决用人单位给予劳动者相应的赔偿。

具体赔偿内容

赔偿内容主要包括两部分：一是因未签合同及未缴纳社保而导致的直接经济损失，如医疗费、工伤赔偿等；二是因用人单位违法行为导致的间接损失，如因无法享受社保待遇而造成的精神损害赔偿等。具体赔偿金额需根据实际情况及法律规定进行计算。

注意事项

1. 劳动者在维权过程中需保持冷静，遵循法律程序。
　　2. 注意保留相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
　　3. 了解并熟悉相关法律规定，为维权提供法律依据。
　　4. 如遇用人单位威胁、恐吓等不当行为，及时向相关部门举报。

工作单位未签合同及未按规定缴纳社保金的行为是违法的，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者需了解相关法律规定，收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。相关部门也应加强监管，确保用人单位依法履行责任，保障劳动者的合法权益不受侵犯。