遭遇拖欠工资难题：我如何申请仲裁却无法得到受理

　　在现今社会，劳动者遭遇工资拖欠问题并不罕见。我所在的公司在三个半月前开始拖欠工资，我曾多次与公司沟通，但均无果。为维护自己的合法权益，我选择了前往劳动局申请仲裁，却遭遇了不予受理的困境。以下是我的具体经历。

事件回顾

在近三个月内，公司持续出现工资拖欠问题。为解决问题，我尝试与人事部门沟通，但得到的答复总是模棱两可，并承诺“会尽快解决”。然而时间过去，问题依然未得到解决。于是，我决定向劳动局申请仲裁，希望以此维护自己的合法权益。

申请仲裁遭遇困境

在准备充分后，我前往劳动局申请仲裁。在提交申请后，劳动局却以各种理由不予受理。我感到十分困惑和无奈，因为我知道自己的权益受到了侵害，却无法通过正常途径得到解决。

原因分析

经过深入了解，我发现造成这一问题的原因主要有以下几个方面：一是公司财务状况不佳，导致工资无法按时发放；二是我在公司的工作表现未达到领导期望，虽然这并非是工资拖欠的直接原因，但可能间接影响了我的权益；三是劳动局在处理此类问题时存在一定难度和压力，导致部分案件无法及时受理。

寻求解决方案

面对这一困境，我决定采取以下措施：继续与公司沟通，寻求更明确的解决方案；咨询律师和劳动法专家，了解自己的权益和可行的维权途径；向更高一级的劳动仲裁机构申请仲裁或投诉。我相信，只要不放弃，就一定能找到解决问题的办法。

反思与建议

在此次经历中，我深刻认识到维护劳动者权益的重要性。为了改善劳动者的工作环境和待遇，我建议政府和相关部门应采取以下措施：一是加强劳动法律法规的宣传和普及工作；二是建立健全劳动者维权渠道和机制；三是加大执法力度，确保劳动者权益得到保障。作为劳动者个人，我们也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。

　　在未来的工作中，我将继续关注工资发放情况并保持与公司的沟通。如果仍无法得到妥善解决，我将寻求更专业的帮助和建议。在此过程中我也会努力提升自身法律知识储备和实践经验。通过这次经历我希望能够为其他劳动者提供一些借鉴和启示让我们共同努力营造一个更加公平、公正的职场环境。

以上内容即为我对于“现在我还在职公司已经拖欠了三个半月工资去劳动局申请仲裁不予受理”这一问题的详细回答与反思。希望对大家有所帮助。