公司未签合同未缴社保被辞退的赔偿要求

　　在劳动关系中，劳动合同和社保是保障劳动者权益的重要依据。当劳动者遭遇公司未签劳动合同、未缴纳社保而遭辞退时，其合法权益受到侵害，有权利要求相应赔偿。本文将就这一问题，从以下几个方面展开讨论：

未签劳动合同的赔偿要求

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是确立劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的法律文件。公司未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动法》的规定。
　　2. 赔偿要求：劳动者可以要求公司支付因未签劳动合同而产生的双倍工资作为赔偿。还可以要求公司支付加班费、绩效奖金等未结清的劳动报酬。

未缴纳社保的赔偿要求

1. 社保的意义：社保是保障劳动者基本生活的重要制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。公司未为劳动者缴纳社保，违反了国家法律规定。
　　2. 赔偿要求：劳动者可以要求公司补缴社保费用，并支付因未缴纳社保而导致的损失。如因未缴纳医疗保险而产生的医疗费用，或因未缴纳养老保险而导致的养老金损失等。

被辞退的赔偿要求

1. 辞退原因的调查：劳动者在遭遇被辞退时，应首先了解辞退原因。若因公司违反劳动法规定而导致劳动者被辞退，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿。
　　2. 赔偿赔偿内容通常包括但不限于未结清的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，以及因辞退而产生的经济损失和精神损害赔偿等。

处理方式与建议

1. 协商解决：劳动者可以与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续使用。
　　2. 劳动仲裁或诉讼：若公司与劳动者无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应寻求法律援助，以维护自身合法权益。
　　3. 预防为主：为避免类似情况的发生，劳动者在入职时应与公司签订劳动合同并了解社保缴纳情况。劳动者应关注国家相关法律法规的更新，以便在遭遇侵权时能够及时采取措施维护自身权益。

　　当公司未签劳动合同、未缴纳社保而遭辞退时，劳动者有权利要求相应的赔偿。为维护自身合法权益，劳动者应了解相关法律法规，积极与公司协商解决，并在必要时寻求法律援助。为预防类似情况的发生，劳动者在入职前应与公司签订劳动合同并了解社保缴纳情况。只有通过合理合法的方式维护自身权益，才能促进劳动关系的和谐稳定发展。