工作八年合同满公司不续签辞退有赔偿吗？

在劳动法律关系中，当员工与公司的劳动合同到期且公司选择不续签时，员工是否有权获得赔偿，是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。针对“工作八年合同满公司不续签辞退有陪尝吗”这一问题，本文将结合相关法律法规及实际情况进行详细解析。

合同到期不续签的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同期满，如双方未就续签达成一致意见，则劳动关系自动终止。此时，若公司决定不续签合同，原则上应当依照劳动法的规定，向员工支付相应的经济补偿。

工作年限与赔偿的关系

员工在公司工作满八年，在合同到期不续签的情况下，是否能够获得赔偿以及赔偿的数额，主要取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。一般来说，工作年限越长，员工在解除或终止劳动合同时可能获得的赔偿越多。但具体的赔偿数额还需根据当地法律法规和公司政策来确定。

赔偿的计算与发放

赔偿的计算通常基于以下几个方面：

1. 工作年限：工作年限越长，通常赔偿金额越高。
　　2. 平均工资：以员工在公司的平均工资为基数进行计算。
　　3. 法律规定：依据当地的劳动法规定进行计算。

在计算完毕后，公司应按照规定的程序和时间向员工支付赔偿金。如公司未按照规定支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，即使合同到期公司不续签，也可能不会支付赔偿。例如，员工严重违反公司规定或劳动合同中有特别约定的情况。但这些情况都需要有明确的证据和依据，且需符合相关法律法规的规定。

如何维护自身权益

当员工面临合同到期公司不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解不续签的原因及是否能够获得赔偿。如无法达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

工作八年合同满公司不续签时，员工是否有赔偿以及赔偿的数额，取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。员工在面对这一问题时，应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。