劳动合同解除劳动者权利及要点详解

劳动者根据劳动合同法可以与用人单位解除劳动合同的情况包括

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动者有法定权利与用人单位解除劳动合同。这一权利的实现是为了保护劳动者的合法权益，同时规范劳动市场的运作秩序。以下是劳动者可依法与用人单位解除劳动合同的情形。

1. 劳动者可协商一致解除合同
　　根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位都可以提出解除劳动合经双方协商一致后可以解除合同。这属于双方的自主权。

2. 劳动者有权因特定情形解除合同
　　若用人单位存在以下情形，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权单方解除劳动合同。

3. 劳动者辞职权的行使
　　劳动者享有预告解除权，即劳动者提前通知用人单位，在一定期限后解除劳动合同。

4. 经济性裁员中劳动者的选择权
　　用人单位因经济性裁员而解除劳动合劳动者可以依据规定选择是否与用人单位解除合同。

详细解读及法律依据

上述的解除权是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的规定而存在的。这些权利的设置旨在确保劳动者在面临用人单位的不当行为时，能够及时维护自己的合法权益。在具体的实施过程中，这些条款有明确的程序和要求，如需提前通知、协商一致等。对于用人单位的违法行为，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

例如，当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者有权立即解除合同并要求支付应得的报酬。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权选择解除合同并要求经济补偿。在经济性裁员中，若劳动者的岗位被裁减且无其他合适的岗位安排时，劳动者可以决定是否与用人单位继续履行合同或选择解除合同。

在劳动关系中，劳动者与用人单位是平等的主体。双方都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保护彼此的合法权益。对于劳动者而言，了解自己依法享有的解除合同的权利和条件，不仅是对自身权益的保护，也是促进劳动市场健康发展的一种体现。在实际操作中，如有任何疑问或遭遇困难，建议劳动者及时咨询劳动仲裁机构或法律专业人士以获得专业帮助和指导。

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