我在申请离职期间旷工3天，厂里算自离并不发工资是否符合劳动法？

在现代职场中，劳动者与雇主之间的权益关系受到劳动法的严格保护。当劳动者在申请离职期间出现旷工行为时，是否会构成自离且影响工资发放，往往成为劳动者与雇主之间争议的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论，分析相关法律规定及实际操作中的情况。

背景介绍

在某公司工作的员工因个人原因提出离职申请，但在离职手续办理期间未经请假或通知的情况下连续旷工3天。随后，公司以此为由算作员工自离，并决定不发其这期间的工资。劳动者对此持有疑虑，想要了解这一做法是否符合劳动法规定。

劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时应当按照公司规定办理离职手续。对于旷工3天算作自离并影响工资发放的规定，并没有明确统一的法律规定。各省市或公司的内部管理规定可能会有所不同。

具体分析

1. 旷工行为：劳动者在申请离职期间旷工，违反了公司的考勤制度。这并不意味着自动丧失工作资格或构成自离。公司需依据其内部管理规定或与劳动者签订的合同来决定相应的处理措施。
　　2. 自离认定：自离一般是指劳动者在未经单位同意的情况下擅自离开工作岗位的行为。具体认定标准需根据公司的内部规定和实际情况来判断。如果公司有明确规定旷工达到一定天数即算作自离，则该规定需符合劳动法原则。
　　3. 工资发放：关于旷工期间的工资发放问题，应依据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。若合同中明确规定旷工期间不发放工资或扣除部分工资，则公司有权按照合同执行。但若公司未在合同中明确规定或规定与劳动法相悖，则应按照劳动法规定执行。

　　劳动者在申请离职期间旷工3天是否算作自离并影响工资发放，需根据公司的内部管理规定和劳动合同的约定来确定。如果公司的内部规定和劳动合同与劳动法相符合，则公司的做法是合法的。但若存在违反劳动法的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

在面对此类问题时，劳动者应与公司保持沟通，了解具体情况和法律依据。如有必要，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助来维护自身权益。公司也应加强内部管理，确保在处理员工问题时遵循相关法律规定和合同约定。

劳动者和雇主在处理劳动关系时应遵循劳动法的相关规定，确保双方的权益得到保障。对于具体问题的处理，应依据实际情况和法律依据来做出合理判断和处理。