毕业未就业情况解析：三方协议与劳动合同关系探究

在当今社会，求职就业是每个毕业生必须面对的课题。其中，毕业时签订的三方协议与日后的劳动合同是关系毕业生权益的重要文件。总有一些情况让毕业生陷入困境，如2019年某毕业生签了三方协议后却未能如期上班，也没有签订正式的劳动合同，更没有及时解约。本文将围绕这一情况展开讨论。

三方协议与劳动合同概述

三方协议，通常指学校、用人单位和毕业生之间签订的就业协议，旨在明确各方的权利和义务，保障毕业生顺利就业。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间依法订立的合同，用于明确劳动者的工作内容、薪资待遇等。这两个文件在毕业生就业过程中都具有重要地位。

签了三方协议却未去上班的原因

这种情况的出现可能由多种原因造成。可能是毕业生在签订三方协议后，由于个人原因或其他不可抗力因素导致无法按时上班。用人单位可能因为某些原因未能如期提供工作岗位。还有可能是双方在签订三方协议后对工作内容、薪资待遇等有异议，未能达成一致意见而未能如期履约。

未签订劳动合同与解约问题的分析

如果毕业生未能按时去上班，但并未与用人单位签订正式的劳动合同，此时需要尽快与用人单位沟通解决这一问题。如若迟迟未有结果，可能会导致双方的权利和义务变得模糊不清。如果毕业生长时间不履行三方协议中规定的义务且不进行解约，可能会影响个人信用和社会信誉度，进而影响到日后的求职和职业发展。

如何解决这一问题

毕业生应尽快与用人单位进行沟通协商，明确双方的意见和需求，尽快解决未上班的问题。如果无法继续履行三方协议中的内容，双方应通过书面形式解约并保存好相关证据。如果用人单位拒绝解约或沟通无果，毕业生可以寻求学校或相关部门的帮助和支持。毕业生应提高自己的法律意识和风险意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解相关法律法规而陷入困境。

　　对于毕业生来说，签订三方协议是走向社会、开始职业生涯的重要一步。在签订三方协议后却未能如期上班的情况并不罕见。这需要毕业生和用人单位共同努力解决，通过沟通协商达成一致意见并尽快解约或继续履行合同。毕业生应提高自己的法律意识和风险意识，了解自己的权利和义务以保护自己的合法权益。

面对毕业后的就业问题需要谨慎对待每一个环节的合同签订和履行过程以确保个人权益不受损害同时也为未来的职业发展打下良好的基础。