劳动者权益保障：未签合同、未交金能否要求赔偿？

　　在劳动关系的建立过程中，劳动者与工作单位之间的权益保障是至关重要的。根据我国《劳动法》等相关法律法规，工作单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险等费用。在现实生活中，有时会出现工作单位未签合同、未按照劳动法规定缴纳社会保险等费用的情况。劳动者在这种情况下能否要求赔偿呢？本文将围绕这一问题进行详细解答。

未签合同能否要求赔偿

根据《劳动法》的规定，劳动者与工作单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果工作单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求工作单位承担相应的法律责任。劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉举报，要求工作单位支付未签劳动合同的赔偿金。

未按照劳动法交金能否要求赔偿

如果工作单位未按照劳动法规定为劳动者缴纳社会保险等费用，劳动者同样有权要求工作单位承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求工作单位补缴社会保险等费用，并支付相应的滞纳金。如果劳动者因此而遭受经济损失，还可以要求工作单位进行赔偿。

赔偿要求的具体实施

1. 收集证据：劳动者在要求赔偿时，需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己与工作单位之间存在劳动关系，以及工作单位存在未签合同、未交金等违法行为。
　　2. 投诉举报：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉举报，提交相关证据和材料。
　　3. 协商解决：劳动监察部门在接到投诉举报后，将进行调查核实，并与工作单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
　　4. 仲裁或诉讼：如果仲裁结果不能令劳动者满意，或者工作单位不履行仲裁结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　劳动者在工作单位未签合同、未按照劳动法交金等情况下，是有权要求赔偿的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉举报、协商解决、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。为了预防类似问题的发生，劳动者在工作前应与工作单位签订书面劳动合同，并确保合同内容明确、合法；工作单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。