原单位拒绝在用工备案网上解除劳动合同应对措施

面对原单位在用工备案网上拒绝解除劳动合同的问题，劳动者可采取以下应对措施：

问题分析与影响

当劳动者因各种原因需要与原单位解除劳动合却遭遇原单位不配合在用工备案网上进行解除操作的情况时，劳动者往往面临诸多困扰。这不仅影响劳动者的就业权益，还可能影响到其未来的职业发展和个人生活。对此问题，劳动者需有明确的认识，并积极寻求合理的解决办法。

解决措施与建议

1. 与单位沟通与了解
　　 - 首先应与原单位的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解具体原因。沟通中，可以指出公司有义务依法为离职员工办理劳动合同解除手续的法律依据。
　　 - 说明公司未依法履行义务可能会对双方产生的不良后果，希望得到其配合和帮助。

2. 咨询专业律师意见
　　 - 劳动者可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的合法权益及劳动法相关规定。根据我国《劳动合同法》等法律条文，了解公司未依法配合办理离职手续的后果。
　　 - 律师还可以根据具体情况提供法律建议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
　　 - 若与原单位沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决原单位依法办理劳动合同解除手续。
　　 - 若仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼，要求法院依法判决原单位履行其义务。

4. 提交投诉与举报
　　 - 劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报原单位的行为，请求相关部门进行调查和处理。这有助于维护劳动者的合法权益。
　　 - 在必要时，劳动者可以向其他相关行政部门如工商局、人力资源与社会保障局等投诉和反映问题。

5. 备存证据并保护个人权益
　　 - 在整个过程中，劳动者需妥善保存与原单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料。这些证据在后续的仲裁、诉讼或投诉过程中将起到关键作用。
　　 - 劳动者应确保个人信息和隐私安全，避免因个人信息泄露而引发其他问题。

　　面对原单位不给在用工备案网上解除劳动合同的问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合理合法的方式维护自己的权益。通过沟通、咨询律师、申请仲裁或诉讼等途径解决问题，并注意保留证据和保护个人权益。也建议相关部门和企业加强宣传教育，提高用人单位对劳动法规定的认识和执行力度，从而减少此类问题的发生。希望劳动者都能顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。