南京大学人力资源管理专业自考本科毕业论文答辩解析

　　在2016年5月份，南京大学自考本科人力资源管理专业毕业论文答辩环节中，各位同学通过理论与实践的结合，展现了他们在人力资源管理领域的见解与思考。本文将围绕此次答辩的核心内容与同学们的表现进行详细解析。

答辩背景与概述

在答辩过程中，同学们分别就自己所写论文的选题背景、研究目的、研究方法及研究结果等方面进行了阐述。论文选题主要集中在人力资源管理的不同模块，如招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。各位同学均能够根据所选题目，从不同角度展开研究，体现出其扎实的理论基础和独立思考的能力。

答辩表现分析

1. 理论应用：同学们在答辩中能够较好地将理论知识与实际案例相结合，对人力资源管理的理论进行了深入理解和应用。
　　2. 逻辑性：大部分同学的论文结构清晰，逻辑性强，能够很好地阐述自己的观点和研究成果。
　　3. 语言表达：在陈述论文内容时，同学们语言表达流畅，能够准确、清晰地传达自己的思想和研究成果。
　　4. 答辩互动：在回答评委提问环节，同学们表现积极，能够准确理解问题并作出回应，展现出了良好的应变能力和专业素养。

研究方法与数据分析

在答辩中，同学们采用的研究方法多种多样，包括文献综述、问卷调查、访谈、案例分析等。在数据分析方面，同学们能够运用统计软件对数据进行处理和分析，得出有价值的结论。这体现了同学们在研究方法上的掌握程度和对数据分析能力的重视。

创新点与亮点

在本次答辩中，不少同学的论文展现了创新点和亮点。有的同学从新的角度对人力资源管理进行了探讨，有的同学结合了当前社会的热点问题进行研究，还有的同学采用了新的研究方法对传统问题进行了深入分析。这些创新点和亮点都为人力资源管理领域的发展提供了新的思路和方法。

总结与展望

通过本次毕业论文答辩，同学们不仅展示了他们在人力资源管理领域的理论知识水平，还展现出了他们的独立思考能力和实践能力。也暴露出了一些问题与不足，如部分同学在理论应用和数据分析方面还需加强。希望同学们在今后的学习和工作中能够继续努力，不断提高自己的专业素养和实践能力。也期待人力资源管理领域能够有更多的创新和发展。

以上即为关于2016年5月份南京大学自考本科人力资源管理专业毕业论文答辩的简要解析。通过本次答辩，同学们不仅巩固了所学的理论知识，还提高了自己的实践能力，为今后的发展打下了坚实的基础。