十年之约到期，劳动合同续签之争

在如今快节奏、不断发展的经济大潮中，许多员工与企业之间的关系经历了多年的共同奋斗和相互依存。这其中，合同与劳动合同作为企业与员工间最为基础和关键的约定，无疑起着举足轻重的作用。当我们讨论到关于“员工与公司签订十年劳动合同到期公司称需重新签订劳动合同否则就……”的议题时，实际上触及了现代职场中劳动关系与法律责任的深层次问题。

背景简述

一家企业与其员工在经过十年的合作之后，劳动合同即将到期。按照常规流程，双方应当就续签劳动合同进行协商。公司方面却提出了需要重新签订新的劳动合同的要求，否则将面临一系列的后果。这一情况引发了员工和公司之间的争议和讨论，涉及到了双方的权利、责任和未来合作的走向。

详细分析

1. 劳动合同的重要性
　　劳动合同是规定企业和员工之间权利和义务的重要法律文件。它不仅保障了员工的合法权益，也为企业的发展提供了稳定的劳动力资源。在十年的合作期间，员工与企业共同成长，形成了不可分割的合作关系。

2. 重新签订劳动合同的必要性
　　公司方面提出重新签订劳动合同的要求，可能是基于公司内部政策调整、市场环境变化或新的业务需求等因素。这需要双方进行深入的沟通和协商，以达成新的共识。

3. 法律责任与后果
　　在劳动合同到期后，如果公司坚持要求重新签订劳动合同，而员工选择不续签，那么公司不能以强制手段要求员工继续工作。公司也需确保在处理此事时遵守相关劳动法规，避免因操作不当而引发法律纠纷。

解决方案与建议

1. 加强沟通与协商
　　企业和员工之间应当加强沟通与协商，就劳动合同的续签事宜进行深入的交流。双方应当本着诚实信用的原则，就新的劳动合同内容进行充分的讨论和协商，以达成共识。

2. 依法依规操作
　　在处理劳动合同续签问题时，企业和员工都应当遵守相关法律法规，确保操作过程合法合规。企业应当尊重员工的合法权益，不得以任何形式侵犯员工的权益。

3. 寻求第三方调解
　　如果双方在协商过程中存在分歧和争议，可以寻求第三方机构进行调解。通过中立的第三方机构进行调解，有助于双方更加客观地看待问题，找到合理的解决方案。

　　在处理员工与公司签订十年劳动合同到期的问题时，企业和员工应当本着诚信、公正、公平的原则进行处理。双方应当加强沟通与协商，依法依规操作，寻求合理的解决方案。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的持续发展。