毕业签订三方就业协议非签合同与应届毕业生身份问题详解

　　针对大学毕业生签订了三方就业协议却没有签署正式劳动合同这一情况，是否算作应届毕业生，是许多毕业生和用人单位都关心的问题。本文将围绕这一问题进行详细解答。

问题的提出

在毕业季，毕业生通常会面临选择就业的问题。三方就业协议，即毕业生、用人单位与学校之间签署的就业意向协议，旨在确立基本的就业意向。但此协议并不等同于正式的劳动合同。当毕业生签署了三方就业协议但未签署正式劳动合是否还能被视为应届毕业生呢？

三方就业协议与应届毕业生身份

1. 三方就业协议的效力
　　三方就业协议主要是为了明确毕业生和用人单位之间的就业意向，包括工作岗位、薪资待遇等基本内容。这一协议并不具备正式劳动合同的全部法律效力，更多是一种就业意向的确认。

2. 应届毕业生身份的界定
　　应届毕业生身份通常依据毕业时间以及是否正式参加工作来界定。签署三方就业协议并不意味着已经正式参加工作，在毕业后的规定时间内（如一年内），仍可被视为应届毕业生。

影响应届毕业生身份的因素

1. 签订正式劳动合同
　　如果毕业生在签署三方就业协议后，又与用人单位签订了正式的劳动合同，那么其应届毕业生身份可能会受到影响，具体视合同内容和用人单位的规定而定。

2. 毕业时间与就业时间
　　毕业时间与开始工作的时间间隔过长，或者已经工作一段时间再换工作，都可能影响是否被视为应届毕业生。

建议与注意事项

1. 了解用人单位的具体规定
　　不同的用人单位对于毕业生的界定标准可能不同。在签署三方就业协议之前，应了解清楚用人单位对于应届毕业生身份的具体要求和标准。

2. 合理规划职业路径
　　毕业生在规划自己的职业路径时，应充分考虑自己的需求和目标，合理规划自己的工作选择和合同签署。

3. 咨询专业意见
　　对于涉及身份界定和法律效力的问颏，建议咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。

大学毕业生签了三方就业协议没有签合同的情况下，通常仍可算作应届毕业生。但具体是否算作应届毕业生还需根据用人单位的具体规定和毕业生的具体情况来定。毕业生在做出选择时，应充分了解相关规定和要求，合理规划自己的职业路径。