解除劳动合同现金部分追回指南

　　在劳动关系中，劳动者与用人单位往往会有关于工资、奖金、津贴等现金部分的约定。当劳动合同解除时，若出现争议或未按照约定支付现金部分，劳动者应如何有效追回自己的合法权益呢？本文将详细介绍解除劳动合同现金部分如何要回的方法和步骤。

了解合同条款与法律法规

劳动者应仔细查阅劳动合同中关于现金部分的条款，了解自己的权益和义务。应熟悉相关劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确定自己的合法权益是否受到侵害。

与用人单位协商解决

在确定自己的权益受到侵害后，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付现金部分。在协商过程中，劳动者应保留好沟通记录，以备后续使用。如协商成功，双方应签订书面协议，明确支付时间和方式。

向劳动监察部门投诉举报

如用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉举报。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门将根据相关规定进行调查处理，并协助劳动者追回应得的现金部分。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如经劳动监察部门调解后仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并按照法院判决要求用人单位支付应得的现金部分。

注意事项

1. 劳动者在追回现金部分时，应保持冷静，理性对待，避免与用人单位发生冲突。
　　2. 在与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供真实、准确的信息和证据。
　　3. 劳动者可寻求工会等组织的帮助，以维护自己的合法权益。
　　4. 在追回现金部分的过程中，劳动者应注意保留好相关证据和文件，以备后续使用。
　　5. 劳动者应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

　　解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付应得的现金部分。如出现争议或未按照约定支付，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式追回自己的合法权益。在追回现金部分的过程中，劳动者应保持冷静、理性对待，提供真实、准确的信息和证据，并注意保留好相关证据和文件。了解相关法律法规和政策也是维护自己权益的重要途径。

以上是关于解除劳动合同现金部分如何要回的详细指南，希望对劳动者维护自身权益有所帮助。