试用期未签合同辞职流程及注意事项

　　在试用期间，员工与雇主之间的关系通常处于一种相对灵活的阶段。如果在试用期间尚未办理入职手续且未签订劳动合同的情况下提出辞职，是否还有试用期的问题便显得尤为重要。本文将围绕这一主题展开讨论，分析相关法律规定及实际操作中的注意事项。

试用期与劳动合同的关系

在劳动关系中，试用期是劳动合同的一部分，通常用于考察员工的工作能力和适应性。而劳动合同则是规范雇主与员工之间权利与义务的法定文件。即使在试用期间，员工与雇主之间的权利义务也应当通过劳动合同来明确。

未办理入职及未签劳动合同的情况

如果在试用期间尚未办理入职手续且未签订劳动合同，那么员工与雇主之间的关系可能仅基于口头约定或临时性的工作安排。这种情况下，员工提出辞职时，应先与雇主沟通，明确双方的权利和责任。

试用期是否依然存在

尽管在未办理入职及未签劳动合同的情况下，试用期本身并未以书面形式确立，但员工与雇主之间的关系仍然可能受到相关劳动法律法规的约束。即使没有明确的书面合同，试用期依然可能存在。员工在提出辞职时，应遵循试用期的相关规定，如提前通知雇主等。

辞职流程及注意事项

1. 与雇主沟通：在决定辞职时，应首先与雇主进行沟通，说明自己的决定并尽量达成一致意见。
　　2. 了解公司规定：了解公司的辞职政策及流程，以便顺利完成辞职手续。
　　3. 保留证据：即使没有书面合同，也应保留与雇主沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。
　　4. 遵守试用期规定：如试用期有相关要求（如提前通知期），应按照规定执行。
　　5. 维护自身权益：在处理辞职事宜时，应确保自身权益不受损害，如要求支付应得的工资等。

　　在试用期间尚未办理入职手续且未签订劳动合同的情况下，虽然员工与雇主之间的关系可能基于口头约定或临时性工作安排，但试用期依然可能存在。员工在提出辞职时，应遵循试用期的相关规定，并与雇主进行沟通，明确双方的权利和责任。应保留相关证据，维护自身权益。在处理辞职事宜时，应确保合法合规，避免因操作不当导致不必要的纠纷和损失。

关于在试用期间未办理入职及未签劳动合同的情况下辞职的详细回答。希望能对大家有所帮助，如有更多疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家。