违约解除劳动合同情形详解

　　在劳动关系中，劳动合同的签订代表着雇主与员工之间达成了一份具有法律效力的协议。在实际执行过程中，可能会出现违约情况，导致劳动合同被解除。本文将详细介绍违约解除劳动合同的情形，帮助各方了解并遵循相关规定，维护合法权益。

违约解除劳动合同情形

1. 劳动者违约情形

（1）劳动者未按照约定时间提供劳动或未完成工作任务，且拒不改正的。
　　（2）劳动者违反保密义务或竞业限制规定的。
　　（3）劳动者在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的。
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的。

2. 用人单位违约情形

（1）用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件的。
　　（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
　　（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
　　（4）用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

3. 其他法定解除情形

（1）劳动合同法规定的法定解除情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
　　（2）法律法规规定的其他情形，如劳动者被追究刑事责任等。

处理程序及注意事项

1. 双方应首先尝试通过协商解决违约问题，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
　　2. 劳动者或用人单位在解除劳动合应提前书面通知对方，并保留好相关证据。
　　3. 解除劳动合应按照法律规定支付经济补偿金或承担其他法律责任。
　　4. 双方在处理违约解除劳动合同事宜时，应遵循公平、公正、诚信原则，维护自身合法权益。

　　违约解除劳动合同的情形多种多样，包括劳动者和用人单位的违约行为以及其他法定解除情形。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，通过协商、仲裁等途径解决争议。应注意保留相关证据，确保自身合法权益不受侵害。在未来的劳动关系中，各方应加强合同意识，遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。

关于违约解除劳动合同情形的详细回答，希望能帮助您更好地了解相关法律规定，维护自身合法权益。