艮动合同法下用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》及相关规定，为保护劳动者合法权益，规定了若干用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形。本文将围绕这些情形进行详细解析，帮助劳动者了解自己的权益，并为企业依法规范人力资源管理提供指导。

不得解除劳动者劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的。
　　2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　4. 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的。
　　5. 法律、行政法规规定的其他情形。

具体解析

1. 职业健康与劳动者权益
　　在上述情形中，首先提到的是关于从事接触职业病危害作业的劳动者。为了保护这类劳动者的健康，防止其因工作原因导致的职业病问题，在未进行离岗前健康检查或疑似职业病情况下，用人单位不得解除劳动合同。已经确诊的职业病患者，无论是否丧失劳动能力，用人单位都应依法承担相应的责任和义务。

2. 劳动者在医疗期内的权益
　　劳动者因患病或非因工负伤而处于医疗期内的，其劳动合同也应得到特别保护。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，必须保障劳动者能够依法享有医疗待遇及病假工资等相关福利。

3. 女职工的特殊保护
　　女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，其劳动合同同样受到法律保护。在此期间，用人单位不得以任何理由解除或终止劳动合同，必须为女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。

4. 其他法定情形
　　除了上述情形外，还有法律、行政法规规定的其他情形，如劳动者因公牺牲或因工致残等特殊情况下的劳动合同保护措施。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

　　《劳动合同法》的制定与实施，为维护劳动者合法权益提供了强有力的法律保障。在上述列举的情形下，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。这既是法律的要求，也是对劳动者基本权益的尊重与保护。企业和用人单位应依法依规进行人力资源管理，尊重并保护劳动者的合法权益，实现企业和劳动者的共同发展。

注意事项

在实际操作中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免因违反法律规定而引发劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权益，学会用法律武器维护自己的合法权益。在双方共同努力下，才能实现和谐稳定的劳动关系。

了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。希望本文能对双方有所启示和帮助。