实习一个月离职是否有工资？如何应对不给离职的情况？

　　在实习期间，许多实习生都关心一个问题：实习一个月后离职是否有工资？如果公司不给离职或者没有签订任何协议，应该如何应对？本文将详细解答这些问题，并为实习生提供相关建议。

实习期离职是否有工资

根据《劳动法》规定，实习期间，实习生与用人单位之间形成的是一种特殊的劳动关系。实习生的工资支付情况取决于双方是否签订了实习协议，以及协议中是否明确了工资支付标准和支付方式。如果实习协议中明确规定了工资支付，那么在实习期间工作一个月后离职，理应获得相应的工资。

未签订协议时如何应对

1. 保留证据：在未签订任何协议的情况下，实习生应保留与实习相关的证据，如工作记录、打卡记录、工作邮件等，以证明实际工作的时间和内容。
　　2. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的原因。在沟通过程中，要态度明确、有理有据地表达自己的诉求。
　　3. 寻求帮助：如沟通无果，可向学校相关部门或所在地的劳动监察部门求助，了解自己的权益并寻求解决方案。

应对不给离职的情况

1. 了解法律：在遇到不给离职的情况时，首先要了解自己的合法权益和法律程序。可查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
　　2. 书面沟通：尝试与用人单位进行书面沟通，明确表达自己的离职意愿和离职日期，并要求用人单位办理离职手续和工资结算。
　　3. 劳动仲裁：如用人单位仍然不予配合，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充足的证据证明自己的诉求是合理的。

建议

1. 签订协议：为避免不必要的纠纷，实习生在实习前应与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。
　　2. 保留证据：在实习过程中，要保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
　　3. 了解法律：实习生应了解自己的合法权益和法律程序，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
　　4. 沟通协商：在遇到问题时，要保持冷静，通过沟通协商解决问题。如无法解决，可寻求专业机构的帮助。

实习期间离职是否有工资以及如何应对不给离职的情况，取决于双方是否签订了实习协议以及实际工作情况。实习生应了解自己的权益和法律程序，通过沟通协商、寻求帮助等方式维护自己的合法权益。为避免不必要的纠纷，建议在实习前与用人单位签订实习协议并保留好相关证据。