公司未缴纳社保且合同到期解除劳动合同的解决策略

　　在劳动关系中，公司未依法为员工缴纳社保且以合同到期为由解除劳动合同，是一个涉及劳动者权益保障的敏感问题。面对这样的情况，劳动者应如何有效维护自己的合法权益呢？本文将提供一些解决策略和建议。

了解相关法律法规

劳动者应详细了解《劳动法》、《社会保险法》等法律法规中关于社保缴纳和劳动合同解除的规定。这有助于劳动者明确自己的权益和公司的责任。

收集证据

劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在未缴纳社保的行为。这些证据将在后续的协商或法律诉讼中起到重要作用。

与公司沟通协商

在确定公司存在违法行为后，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保并就解除劳动合同进行合理补偿。如果公司同意，双方可以达成协议并签订书面协议，以保障双方的权益。

向劳动监察部门投诉

如果公司与劳动者无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，如确认公司存在违法行为，将责令其改正并可能给予相应的处罚。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上方法均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

注意事项

1. 在与公司沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据进行沟通。
　　2. 在收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，确保证据能够证明公司的违法行为。
　　3. 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要了解相关法律程序和规定，按照法律程序进行操作。
　　4. 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

面对公司未缴纳社保且以合同到期为由解除劳动合同的情况，劳动者应了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。也要注意保持冷静和理性，确保整个过程合法合规。