辞职后如何合法要求应得工资

　　辞职后，员工往往关注的一个重要问题就是如何合理、合法地要求应得的工资。这不仅关系到个人的经济利益，也是维护劳动者权益的体现。本文将详细介绍辞职后要求工资的步骤和注意事项，帮助员工正确维护自己的合法权益。

明确工资权益

在提出要求工资之前，员工应先明确自己的工资权益。根据《劳动法》规定，员工有权利获得自己劳动所应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在辞职后，员工有权要求获得自己在职期间应得的全部工资。

与雇主沟通

1. 保持冷静：在提出要求工资之前，员工应保持冷静，避免因情绪激动而影响沟通效果。
　　2. 准备证据：收集并准备好与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
　　3. 沟通方式：可以选择面谈或书面沟通，书面沟通可以发送电子邮件或信函。在沟通时，应明确表达自己的要求，并说明理由和依据。

书面申请

如果与雇主沟通无果，员工可以书面申请要求工资。书面申请应包括以下
　　1. 申请人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
　　2. 申请事由：明确说明要求支付的是哪段时间的工资，以及要求支付的金额。
　　3. 证据材料：附上与工资相关的证据材料。
　　4. 申请日期。

劳动仲裁或诉讼

如果书面申请仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工资权益。

注意事项

1. 合法性：在要求工资的过程中，必须遵守国家法律法规，不得采取非法手段。
　　2. 及时性：辞职后应尽快处理工资问题，避免因时间过长而难以取证。
　　3. 保留证据：在沟通过程中，应保留好沟通记录、邮件、信函等证据。
　　4. 了解权益：在提出要求之前，应了解自己的权益和相关的法律法规。
　　5. 寻求帮助：如果遇到困难，可以咨询劳动法律专业人士或相关机构寻求帮助。

　　辞职后要求应得工资是每个员工的合法权益。在处理工资问题时，应保持冷静、合法、及时地处理。通过与雇主沟通、书面申请、劳动仲裁或诉讼等方式，员工可以维护自己的合法权益。员工也应了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。