面试后感谢信的必要性及注意事项

　　在面试结束后，是否需要向人事部门发送一封感谢信，这已经成为许多求职者关注的问题。一方面，写感谢信被认为是一种礼貌和尊重的表现；另一方面，也有人担心这种行为会显得过于刻意，甚至引起人事部门的反感。本文将就此话题展开讨论，探讨感谢信的必要性及注意事项。

面试后写感谢信的必要性

写一封感谢信对于求职者来说是有一定必要的。这体现了求职者的礼貌和职业素养。在面试过程中，我们与人事部门建立了初步的联系，写感谢信是对这种联系的进一步巩固。感谢信也是展示自己写作能力、表达能力和对职位热情的一个机会。在信中，我们可以更详细地阐述自己对职位的理解、对公司的热情以及为何认为自己适合这个职位。感谢信还可以提醒人事部门自己对该职位的兴趣，增加被录用的可能性。

写感谢信的注意事项

1. 真实可信：感谢信的内容必须真实可信，避免夸大其词或虚假陈述。信中可以提及面试过程中的一些细节，展示自己的感受和体会，以及对职位的理解和热情。
　　2. 避免过于刻意：虽然写感谢信是一种礼貌的表现，但也不必过于刻意。不要使用过于华丽的辞藻或过于夸张的言辞，以免给人留下不真实的印象。
　　3. 突出重点：在感谢信中，应突出重点，简洁明了地表达自己的想法和感受。避免冗长啰嗦，让人事部门能够快速地了解你的心意。
　　4. 个性化表达：每封感谢信都应该是独一无二的，应根据不同的公司和职位进行个性化的表达。可以结合公司的文化、理念以及职位的特点来写信，展示自己的个性和特点。
　　5. 及时发送：感谢信应在面试结束后尽快发送，以免时间过长导致人事部门忘记面试过程。一般来说，在面试结束后的一周内发送感谢信是比较合适的。

　　写面试后的感谢信并不会让人觉得假或引起别人的反感。相反，这体现了求职者的礼貌和职业素养，也是展示自己能力和热情的一个机会。但是，写感谢信时需要注意真实可信、避免过于刻意、突出重点、个性化表达以及及时发送等事项。只有做到这些，才能让感谢信成为求职过程中的一个亮点，增加被录用的可能性。

面试后写一封感谢信是有一定必要的。但关键在于如何写好这封信，既要体现自己的礼貌和职业素养，又要避免过于刻意和虚假。只有这样，才能让感谢信成为求职过程中的一个助力。