怎样巧妙沟通以求公司对未续签合同导致的劳动争议给予赔偿

在面对劳动争议时，尤其是与未续签劳动合同相关的问题，与公司的沟通至关重要。以下是一些建议，帮助你以委婉、合理的方式与公司进行沟通，以寻求解决劳动争议并获得应有的赔偿。

明确沟通目的

在开始沟通之前，首先要明确自己的目的。你想要与公司就未续签劳动合同的问题进行协商，并希望获得相应的赔偿。确保你的目的是合理且合法的，这将有助于你在沟通过程中保持冷静和专注。

收集证据

在沟通过程中，证据是非常重要的。你需要准备好与劳动争议相关的证据，如工资单、工作时间记录、公司政策文件等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并为公司提供清晰的依据。

选择合适的沟通方式

选择合适的沟通方式是成功解决问题的关键。你可以选择与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通。在沟通过程中，要表达出你的关切和困扰，同时也要展示出你对问题的理解和期望。

委婉表达观点

在沟通过程中，要尽量避免使用攻击性或过于强硬的语言。委婉地表达你的观点和需求，让公司了解你的困扰和期望。你可以说：“我希望能就未续签劳动合同的问题进行协商，以寻求合理的解决方案。”

阐述事实和法律依据

在沟通过程中，要清晰地阐述事实和法律依据。你可以引用相关法律法规和公司政策，来说明你的权益和公司应承担的责任。也要表达出你对公司长期以来的忠诚和贡献，以便公司更好地理解你的立场。

提出具体解决方案

在沟通过程中，要提出具体的解决方案。你可以根据实际情况，提出合理的赔偿要求，并说明你希望达成的目标。也要表现出你的灵活性和合作意愿，以便与公司达成共赢的解决方案。

保持冷静和耐心

在沟通过程中，要保持冷静和耐心。即使公司给出不满意的答复或提出困难的情况，也不要过于激动或急躁。要相信自己的权益和合法性，同时也要尊重公司的立场和决策。通过耐心的沟通和协商，最终可能会达成一个双方都能接受的解决方案。

寻求第三方协助

如果以上步骤无法解决问题，你可以考虑寻求第三方协助，如劳动仲裁机构或律师等。在寻求第三方协助之前，要确保你已经收集了充分的证据和资料，以便更好地维护自己的权益。

与公司谈劳动争议并寻求赔偿是一个需要技巧和耐心的过程。通过明确沟通目的、收集证据、选择合适的沟通方式、委婉表达观点、阐述事实和法律依据、提出具体解决方案以及保持冷静和耐心等步骤，你可能会成功解决劳动争议并获得应有的赔偿。