劳动法解析：起诉期间公司通知上班的权利问题

在劳动争议案件的起诉期间，关于对方是否有权利通知我上班的问题，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合实际案例，可以这样理解。

问题的提出

在劳动争议案件的诉讼过程中，劳动者与用人单位之间可能会因为各种原因产生矛盾，进而选择通过法律途径解决。在这一过程中，时常会遇到这样的问题：当劳动者提起诉讼或应诉而案件正在处理中时，用人单位是否有权利通知劳动者回单位上班？这个问题涉及到劳动法中关于劳动关系的维护、诉讼期间的权利义务以及法律程序的解读。

劳动法相关规定

根据《劳动法》及相关司法解释，劳动关系存续期间，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。在劳动争议案件处理过程中，除非法律有特别规定或者双方协商一致中止履行劳动合同，否则劳动关系双方应继续履行各自的权利和义务。在未有法院明确判定劳动关系解除或中止的情况下，用人单位有权安排劳动者的工作。

具体情况分析

1. 起诉期间：如果劳动者已经提起诉讼，但案件尚未进入法庭审理阶段或者正在审理中，且双方未达成中止履行劳动合同的协议，那么用人单位有权按照劳动合同的约定通知劳动者上班。此时，劳动者应履行其劳动义务。
　　2. 应诉阶段：若劳动者收到传票等法律文书后正在应诉，但尚未有法院的最终判决，且双方未就工作安排有特别约定，用人单位同样可以依据合同和法律规定要求劳动者履行工作职责。
　　3. 特殊情况：若劳动争议涉及到的纠纷严重影响到劳动者的正常工作，如涉及到劳动者的人身安全、工作环境等重大问题，劳动者可以与用人单位协商或者向法院申请中止履行劳动合同。在这种情况下，用人单位的通知上班权利可能会受到限制或暂停。

　　在劳动争议案件的起诉期间，除非存在特殊情况并经过法定程序申请中止履行劳动合同，用人单位一般有权通知劳动者回单位上班。劳动者也应根据合同约定和法律规定履行其劳动义务。但劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如遇到影响正常工作的争议情况，可以通过协商或法律途径寻求解决。最终如何处理应依据具体案情和法律规定进行判断。

以上内容仅为对这一问题的简要分析，实际法律问题可能更为复杂，建议当事人在遇到相关问题时咨询专业律师以获取准确和具体的法律意见。