单位未与劳动者签订劳动合同六年应如何赔偿

在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。若单位与劳动者长达六年未签订劳动合同，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，同时也可能导致一系列的劳动纠纷和法律风险。针对此情况，以下将就赔偿问题作详细解析。

问题分析

六年时间内，单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者将无法享有劳动合同法规定的劳动保护、劳动报酬等合法权益。这不仅影响劳动者的工资待遇、社会保险等基本权益，还可能使劳动者在面临工作伤害或纠纷时无法得到有效的法律保障。对于用人单位而言，不签订劳动合同也存在着潜在的法律风险和责任。

赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于超过一年的情形，应视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但在未签订劳动合同的情况下造成劳动者的损失，单位仍需依法进行赔偿。

赔偿内容及计算

赔偿内容包括但不限于以下几个方面：

1. 工资差额：用人单位需补发劳动者这六年期间未签订合同应得的工资差额。
　　2. 社会保险：用人单位应补缴劳动者的社会保险费用，并补发因未缴纳社保而导致的待遇损失。
　　3. 经济补偿：因用人单位的违法行为导致劳动关系解除的，应支付劳动者经济补偿金。
　　4. 其他损失：如因未签订合同导致劳动者无法享受的福利待遇等。

赔偿的计算应根据劳动者实际工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等因素综合考量。具体计算方式可参考当地劳动行政部门的相关规定或由劳动仲裁机构进行裁决。

解决措施及建议

1. 劳动者应积极维护自身权益，及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付相应赔偿。
　　2. 用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。加强内部管理，规范劳动合同的签订流程，避免再次出现类似情况。
　　3. 政府相关部门应加强劳动法律法规的宣传和执行力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

单位未与劳动者签订劳动合同六年，应当依法进行赔偿。劳动者应积极维权，用人单位应尽快补救并规范管理，而政府相关部门则应加强监管和宣传，共同维护和谐的劳动关系。