工厂合同期满辞职难：如何合理应对扣奖金风险

　　在工厂工作期间，当合同期满而您选择辞职时，如果老板以各种理由不批准辞职申请，并以扣发所有奖金作为威胁，确实是一个棘手的问题。面对这样的情况，员工应当如何合理应对，以保护自己的合法权益呢？

了解合同条款与劳动法规定

员工应仔细研读自己与工厂签订的劳动合同，了解合同中关于辞职、奖金发放等条款的具体规定。应熟悉国家相关劳动法规定，以便在维权时能够有法可依。

与老板进行沟通协商

在了解合同和法律规定后，员工应与老板进行沟通，说明自己的辞职原因和决定。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。尝试与老板协商达成一致，看是否可以通过其他方式解决辞职问题，避免扣发奖金的风险。

保留证据并记录沟通内容

在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如与老板的沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续维权时可能起到重要作用。应记录下与老板沟通的内容和时间，以便在必要时提供证明。

寻求劳动仲裁或法律援助

如果与老板沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或向相关部门进行投诉。在此过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。如果需要，可以寻求法律援助，请律师协助处理此事。

提前做好备选方案

为了避免因辞职问题导致的经济损失，员工可以提前做好备选方案。例如，可以提前寻找其他工作机会，或者与现有工厂协商延长合同期限等。这样即使面临扣发奖金的风险，也有其他备选方案来减轻经济损失。

　　面对工厂合同期满辞职时老板不批且威胁扣发奖金的情况，员工应首先了解合同条款和劳动法规定，然后与老板进行沟通协商。在沟通过程中保留好证据并记录沟通内容，以便在必要时提供证明。如无法达成一致，可考虑寻求劳动仲裁或法律援助。为避免经济损失，提前做好备选方案也是明智之举。建议员工在日常工作中保持良好的工作态度和绩效，这有助于在辞职时获得更好的待遇和解决方案。

面对辞职难题，员工应保持冷静、理性应对，依法维护自己的合法权益。也应注意在与工厂协商过程中保持良好的沟通和合作态度，以利于问题的解决。