试用期后被裁未签合同如何要求合理补偿

　　在劳动过程中，员工可能会遇到试用期结束后被公司裁员却未签订正式劳动合同的情况。面对这样的情况，员工应该如何要求合理的补偿呢？本文将围绕这一问题进行详细解答。

了解相关法律法规

在要求补偿前，员工首先需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律对于试用期、解雇、补偿等方面都有明确规定。只有了解了这些规定，才能更好地维护自己的权益。

收集证据

在要求补偿的过程中，证据是非常重要的。员工需要收集自己在公司工作的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。特别是对于未签订劳动合同的情况，员工需要尽可能地收集与雇主之间的沟通记录、工作邮件等，以证明自己与雇主之间的劳动关系。

与雇主沟通

在收集了足够的证据后，员工可以与雇主进行沟通。在沟通过程中，员工应保持冷静，理性地表达自己的诉求。可以提出自己的工作时间、工作内容、未签订劳动合同的原因等，并要求雇主给予合理的补偿。如果雇主同意，双方可以协商达成一致。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与雇主沟通无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据证明自己与雇主之间的劳动关系以及未签订劳动合同的原因。需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

要求补偿的具体内容

在要求补偿时，员工可以考虑以下几个方面：

1. 未签订劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资的补偿。
　　2. 试用期期间的工资和福利待遇：员工可以要求获得试用期期间的工资和福利待遇。
　　3. 解雇补偿：如果员工的解雇不符合《劳动法》的规定，员工还可以要求解雇补偿。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
　　2. 了解法律程序：员工需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
　　3. 寻求帮助：如果员工对法律程序和规定不熟悉，可以寻求律师的帮助。

试用期后被裁未签合同的员工在要求合理补偿时，需要了解相关法律法规、收集证据、与雇主沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼等。还需要注意保留证据、了解法律程序和规定以及寻求帮助等方面的问题。只有这样，才能更好地维护自己的权益。