公司未签合同开除员工如何索赔

　　在劳动法领域，公司未签订劳动合同并开除员工的情况时有发生。面对这种情况，员工应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。本文将详细阐述公司未签合同并开除员工时，员工应如何获得赔偿。

公司未签合同的风险

公司未与员工签订劳动合同是违反劳动法规定的。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，未签订合同将使员工的权益无法得到充分保障。在未签订劳动合同的情况下，公司开除员工时，员工往往面临无法证明劳动关系的问题，这给维权带来了一定的困难。

公司开除员工的情形及赔偿方式

1. 无故开除：如果公司未经合理程序和合理理由就开除员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿。具体金额根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素确定。
　　2. 合同期满未续签：如果员工与公司签订的劳动合同到期后，公司未与员工续签合同而直接开除员工，员工同样有权要求公司支付经济补偿。
　　3. 违法开除：如果公司的开除行为违反了相关法律法规的规定，员工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

如何获得赔偿

1. 收集证据：员工在申请赔偿前，应收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
　　2. 申请劳动仲裁：如公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，应提供相关证据和材料。
　　3. 诉讼维权：如果劳动仲裁结果无法满足员工的要求，员工还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据来判断案件。
　　4. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律支持和建议。

注意事项

1. 及时行动：员工在发现公司未签合同或被开除后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
　　2. 保留沟通记录：在与公司沟通过程中，应保留沟通记录，以备后续维权之需。
　　3. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规和政策，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。

公司未签合同并开除员工时，员工应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、申请劳动仲裁、诉讼维权等途径，员工可以获得应有的赔偿。在维权过程中，员工应注意及时行动、保留沟通记录并了解相关法律法规和政策。