解除劳动合同协议书离职证明撰写指南

　　在劳动关系的终止过程中，解除劳动合同协议书及离职证明的撰写至关重要。本文将详细解析如何撰写一份合法、规范且具有实际效用的解除劳动合同协议书及离职证明，以确保双方权益得到保障。

主要内容

1. 标题与日期：

协议书应明确标题“解除劳动合同协议书”，并标注签署的准确日期。

2. 双方基本信息：

详细列明雇主及员工的全名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保信息真实无误。

3. 解除合同的原因：

明确写明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、员工因个人原因提出离职等。

4. 劳动关系的终止时间：

清晰写明劳动合同终止的具体日期。

5. 薪资及福利待遇的结算：

详细列出应支付给员工的薪资、奖金、福利、社保、公积金等费用的结算情况，确保双方对此无异议。

6. 离职证明的撰写：

离职证明应包含员工姓名、入职及离职时间、工作岗位、双方合同约定的职责等基本信息。应明确注明“双方同意解除劳动合同”字样，并加盖公司公章或人力资源部门章。

7. 保密及竞业限制条款：

若有必要，可添加关于保密和竞业限制的相关条款，写明保密期限、范围及违反条款的后果。

8. 违约责任：

明确违约方应承担的法律责任和后果，以保障双方的权益。

9. 协议书的签署：

协议书应由雇主和员工双方共同签署，并注明签署地点。若涉及见证人，也应注明见证人信息。

注意事项

1. 法律合规性：协议书内容必须符合国家法律法规及地方政策规定。
　　2. 真实可信：所有数据和信息必须真实可信，不得有虚假内容。
　　3. 用词准确：避免使用模糊、含糊的用词，确保每个条款都有明确的含义和效力。
　　4. 保存备份：协议书签署后，双方应各执一份，同时公司应妥善保存备份文件。
　　5. 离职证明的重要性：离职证明是员工离职后办理相关手续的重要依据，应重视其制作和保存。

　　解除劳动合同协议书及离职证明的撰写是劳动关系终止过程中的重要环节，它不仅关系到双方权益的保障，也是后续办理相关手续的依据。双方应认真对待，确保协议书和离职证明的合法性、规范性和实用性。如有需要，可咨询法律专业人士进行指导和帮助。