单位欠薪未签合同如何应对

　　在职场中，员工与单位之间的合作关系是建立在合同和约定之上的。有时会遇到单位上班一个月零四天却未签订劳动合同，且过了一个多月仍未发放工资的情况。面对这种情况，员工应了解自身权益，明确处理步骤，采取合理的应对措施。

事实与影响

在这样的情境下，未签劳动合同可能导致员工权益无法得到保障，工资拖欠也会对员工的生计构成影响。如果长期拖延不解决，可能引发劳动纠纷，影响员工的积极性和工作效率，甚至可能影响单位的正常运营。

解决步骤与措施

1. 及时沟通：员工应与单位负责人进行沟通，了解工资未发放及未签合同的原因。沟通时需保持冷静，明确表达自己的关切和需求。
　　2. 收集证据：在沟通过程中，员工需注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以备后续使用。
　　3. 咨询法律意见：如沟通无果，员工可咨询法律专业人士，了解自身权益及应对策略。
　　4. 提交劳动仲裁申请：如单位仍不履行义务，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在此过程中，员工需提供充分的证据证明与单位的劳动关系及欠薪事实。
　　5. 媒体曝光：若其他途径均无法解决问题，员工可考虑向媒体曝光，以引起社会关注，促使问题得到解决。
　　6. 寻求法律援助：若有必要，员工可寻求法律援助或起诉单位，维护自身合法权益。

注意事项

1. 保护个人信息：在处理过程中，注意保护个人信息和隐私，避免泄露给无关第三方。
　　2. 合理表达诉求：在沟通或与仲裁机构交流时，要合理表达自己的诉求，避免情绪化或过激的言辞。
　　3. 遵守法律法规：在整个过程中，要遵守国家法律法规，不得采取非法手段或方式进行维权。
　　4. 保留证据：在整个过程中，要保留好所有相关证据，以备后续使用。

　　面对单位上班一个月零四天未签合同且过了一个多月未发工资的情况，员工应采取积极措施维护自身权益。通过及时沟通、收集证据、咨询法律意见等步骤，可以更好地解决问题。在处理过程中要注意保护个人信息、合理表达诉求、遵守法律法规等事项。只有这样，才能更好地维护自身权益，确保问题得到妥善解决。

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