试用期满未签合同，公司以岗位调整为由的应对策略

　　在许多职场案例中，劳动者常会遇到试用期满后转正却未及时签订正式合同的情况。本文将针对“满试用期一个月转正后没有签合同现在公司以不需要这一岗位为由”的实际情况，分析劳动者所面临的困境，并探讨相应的应对策略。

问题背景

在某公司工作的小张，经过一个月的试用期后顺利转正，但公司一直未与其签订正式的劳动合同。如今，公司以岗位调整为由，提出不再需要该岗位，这使得小张面临失业的风险。没有签订正式合同的小张在权益保护方面显得尤为被动。

法律解析

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。公司未与小张签订正式合同的行为已违反了相关法律规定。公司在未与小张协商一致的情况下，单方面调整岗位或解除劳动关系也是不合法的。

应对策略

1. 保留证据：小张应保留好所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以备后续维权之需。
　　2. 与公司沟通：小张应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不续签合同的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
　　3. 寻求法律援助：如与公司沟通无果，小张可咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的合法权益及可能的维权途径。
　　4. 准备仲裁或诉讼：如公司存在违法行为，小张可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

维权建议

1. 劳动者在入职后应尽快与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
　　2. 如遇到公司不签订合同或随意调整岗位的情况，劳动者应及时保留证据并寻求法律援助。
　　3. 劳动者应了解相关法律法规及政策，增强自己的法律意识，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
　　4. 在与用人单位沟通时，劳动者应保持冷静和理性，以事实为依据，合理表达自己的诉求。

　　面对“满试用期一个月转正后没有签合同现在公司以岗位调整为由”的困境，劳动者应了解自己的合法权益，并采取合适的应对策略进行维权。劳动者也应提高自身的法律意识，以更好地保护自己的权益。希望小张能够顺利解决目前的困境，也希望广大劳动者能够重视劳动合同的签订及维权问题。

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