没签劳动合同试用期三天被辞退不给工资如何举证投诉

　　在劳动关系中，劳动者与用人单位应当签订劳动合同以明确双方的权利和义务。有时劳动者在试用期内工作三天后被辞退，却遭遇了用人单位不支付工资的情况。面对这种情况，劳动者应如何举证投诉以维护自己的合法权益呢？本文将详细介绍相关法律知识和操作步骤。

核心内容

1. 保留相关证据
　　劳动者在试用期内工作期间，应尽量保留与工作相关的证据，如：工作记录、打卡记录、通讯记录等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果有证人（如同事或上级）能够证明劳动者在试用期内的工作情况，也是非常重要的证据。

2. 了解相关法律法规
　　劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和用人单位的义务。特别是关于试用期、工资支付、解除劳动关系等方面的规定，要有一个清晰的认识。

3. 向劳动监察部门投诉
　　当劳动者遭遇试用期被辞退且工资被扣发的情况时，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如工作记录、打卡记录、通讯记录等，以及证人的联系方式。劳动监察部门将根据相关法律法规对投诉进行调查处理。

4. 寻求法律援助
　　如果劳动者的权益受到严重侵害，且与用人单位协商无果，可以寻求法律援助。可以咨询律师或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体操作步骤

1. 收集证据：尽可能多地收集与工作相关的证据，如工作记录、打卡记录、通讯记录等。了解相关法律法规，明确自己的权利和用人单位的义务。
　　2. 联系劳动监察部门：拨打当地劳动监察部门的电话或前往其办公地点进行投诉。在投诉时，提供相关证据和证人的联系方式。
　　3. 等待调查处理：劳动监察部门将对投诉进行调查处理，并根据相关法律法规给予劳动者相应的帮助和支持。
　　4. 寻求法律援助：如与用人单位协商无果，可以咨询律师或向法院提起诉讼。在此过程中，要保留好相关证据和文件，以便在法律程序中维护自己的权益。

　　在面对试用期被辞退且工资被扣发的情况时，劳动者应保持冷静，按照上述步骤进行操作。要保留好相关证据；了解相关法律法规；然后向劳动监察部门投诉；如需寻求法律援助，可咨询律师或向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应坚持维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。也希望用人单位能够遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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