面对单位不签合同、不批辞职及拖欠提成的应对策略

　　在当今社会，劳动者与用人单位之间的权益纠纷时有发生。当劳动者遇到单位不签劳动合同、不让辞职还拖欠提成的情况时，应当如何有效维护自己的合法权益？本文将针对这一问题，从劳动者权益保护的角度出发，探讨相应的应对策略。

问题解析

1. 单位不签劳动合同的危害：不签订劳动合同将导致劳动者与用人单位之间的权利义务关系不明确，劳动者难以通过法律手段维护自己的合法权益。
　　2. 不让辞职的违法性：用人单位不得无故限制劳动者的辞职权，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。
　　3. 拖欠提成的负面影响：拖欠提成将直接损害劳动者的经济利益，甚至影响劳动者的生活。

应对策略

1. 积极与单位沟通协商：劳动者在遇到问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。
　　2. 收集并保留证据：劳动者需注意收集并保留与用人单位之间的相关证据，如工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
　　3. 申请劳动仲裁：如沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、追讨被拖欠的提成等。
　　4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
　　5. 寻求法律援助：劳动者可向当地法律援助机构或律师寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。

具体操作步骤

1. 保存证据：劳动者应保存好与用人单位之间的相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等。
　　2. 协商沟通：与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。
　　3. 申请仲裁：如无法通过协商解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和材料。
　　4. 诉讼程序：如对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提供相关证据和材料。
　　5. 法律援助：如需寻求法律援助，可向当地法律援助机构或律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

注意事项

1. 劳动者在维权过程中应保持冷静，避免与用人单位发生冲突。
　　2. 在与用人单位沟通协商时，应明确表达自己的诉求和权益，避免使用过激的言辞或行为。
　　3. 在申请仲裁或提起诉讼时，应按照相关程序和要求进行操作，确保自己的权益得到充分保障。

　　面对单位不签合同、不让辞职及拖欠提成的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过积极沟通、收集证据、申请仲裁、提起诉讼及寻求法律援助等途径，可以有效维护劳动者的权益。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免因情绪激动而影响维权效果。希望本文的介绍能对劳动者在面对类似问题时提供一定的帮助和指导。