我在深圳罗湖工作未签合同辞职要求赔偿

　　我曾在深圳罗湖一家公司工作，然而令人遗憾的是，我所在的公司在雇佣过程中并未与我签订劳动合同。我在该公司工作期间，尽心尽力，却因为没有正式的劳动合同作为权益保障，在我提出辞职时，遭遇了不公平待遇。现在我将详述事件过程并寻求解决方案。

在我任职期间，我一直关注着工作合同的问题，但公司方面一直以各种理由拖延签订。在意识到不签劳动合同可能带来的风险后，我决定提出辞职。在递交辞职报告后，公司却要求我立即离开，且没有任何经济补偿的意向。我认为公司的做法有违劳动法规定，因此我要求公司给予应有的赔偿。

我的诉求与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由于公司未与我签订劳动合同，我在工作期间为公司付出了劳动，理应得到相应的经济补偿。我的诉求是要求公司依据法律规定支付我未签劳动合同期间的双倍工资、加班费及解约时的经济补偿金等。

与公司的沟通和解决尝试

我曾多次与公司的人力资源部门进行沟通，说明我的诉求并希望得到妥善解决。我提供了工作时间记录、工作内容证明等证据，证明我为公司付出了劳动。公司方面一直以各种理由推脱责任，拒绝支付应有的赔偿。

寻求法律援助和申请劳动仲裁

面对公司的态度，我决定寻求法律援助。我咨询了律师，了解了我的权益和可能的法律途径。在收集了充分的证据后，我向当地的劳动仲裁委员会提交了申请，要求进行劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，我提供了充分的证据证明公司未与我签订劳动合同且存在违法行为。经过仲裁委员会的调查和调解，最终裁定公司需支付我未签劳动合同期间的双倍工资、加班费及解约时的经济补偿金。

总结与反思

这段经历让我深刻认识到了签订劳动合同的重要性。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的重要文件。在工作中，我们应该及时与公司签订劳动合同，确保自己的权益不受侵害。当我们的权益受到侵害时，我们应该勇敢地维护自己的合法权益，通过法律途径寻求解决。

通过这次经历，我也希望提醒广大劳动者，要增强法律意识，了解自己的权益和义务。在面对不公平待遇时，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。也希望企业能够遵守劳动法规定，尊重劳动者的权益，共同营造一个公平、公正的劳动环境。