劳动合同期满劳动者不续签能否要求经济补偿金

问题概述

在劳动关系中，劳动合同的签订与续签是维护劳动者与用人单位权益的重要环节。当劳动合同期满，劳动者选择不续签时，是否可以要求经济补偿金，是劳动者普遍关心的问题。本文将围绕此问题展开讨论。

法律解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同期满后，劳动者不选择续签的情况下，是否可以要求经济补偿金，取决于具体情况。

1. 双方协商一致不续签：如果劳动者与用人单位在合同期满前已就终止劳动关系达成一致意见，并就经济补偿事宜进行了约定，则按照双方协商的结果执行。
　　2. 劳动者单方面不续签：若因用人单位在合同履行过程中存在违法行为或劳动条件发生重大变化导致劳动者无法继续履行合同，则劳动者有权要求经济补偿金。
　　3. 合同自然终止：如合同期满后，用人单位未提出续签或劳动者未同意续签，且双方没有其他约定时，一般情形下劳动者不享有经济补偿金。但如地方性法规或政策有特殊规定，则按地方规定执行。

具体分析

（一）双方协商一致的情况
　　在此情况下，如果劳动者与用人单位在合同期满前已经就终止劳动关系及经济补偿事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么双方应按照协议的约定执行。这体现了合同自由原则和诚实信用原则。

（二）用人单位存在违法行为的情况
　　如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护措施等，导致劳动者无法继续履行合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

（三）合同自然终止且无约定的情况
　　如果合同期满后，用人单位未提出续签或劳动者未同意续签，且双方没有其他约定时，根据现行法律规定，劳动者一般不享有经济补偿金。这是因为合同自然终止的情况下，双方的权利义务已经终结，无需额外支付经济补偿金。

实际操作建议

1. 劳动者在决定是否续签劳动合应充分考虑自己的权益和职业发展等因素。如认为用人单位存在违法行为或劳动条件发生重大变化导致无法继续履行合同，可与用人单位协商解决或通过法律途径维护自己的合法权益。
　　2. 用人单位在合同期满前应与劳动者进行沟通，了解劳动者的意愿和需求，尽可能达成续签合同的共识。如无法续签，应按照法律法规和双方约定妥善处理相关事宜。
　　3. 在处理劳动争议时，双方应遵循诚实信用原则和公平原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动合同期满劳动者不续签时是否可以要求经济补偿金取决于具体情况。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，结合自身实际情况做出决策。用人单位也应遵循法律法规和诚信原则，妥善处理劳动争议和劳动关系。