合同到期公司不续签，拒绝支付经济补偿金问题解析

　　在劳动关系的存续过程中，合同到期是常见的法律事件。当合同到期公司不续签且拒绝给与员工经济补偿金时，往往会引发劳动争议。本文将针对此问题进行详细解析，旨在帮助劳动者了解相关权益和法律责任。

问题分析

合同到期后，公司不续签劳动合同，理应按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿金。但有时公司会以各种理由拒绝支付，这既损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。

法律依据

根据《劳动合同法》及相关规定，合同到期不续签时，公司应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素确定。公司拒绝支付经济补偿金的行为是违法的。

劳动者权益维护

1. 劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
　　2. 如公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助。
　　3. 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

解决策略

1. 劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中提供证明。
　　2. 了解相关法律法规和政策，为维权提供法律依据。
　　3. 如遇公司拒绝沟通或拖延支付，及时采取法律手段维护自身权益。
　　4. 在维权过程中，可以寻求工会、律师等专业机构的帮助和支持。

案例分析

近年来，随着劳动法律制度的不断完善，越来越多的劳动者开始关注和维护自己的合法权益。某公司合同到期后拒绝给员工经济补偿金的案例，在经过劳动仲裁和法院审理后，最终判决公司需支付员工相应的经济补偿金。这一案例充分体现了国家对劳动者权益的保护。

　　合同到期公司不续签且拒绝支付经济补偿金的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解相关法律法规和政策，保留好相关证据，采取合理合法的方式维护自己的权益。相关部门应加强对企业的监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到保护。

在今后的工作和生活中，希望每一位劳动者都能了解自己的权益和义务，遇到问题时能够积极应对，通过合法途径维护自己的合法权益。