遭遇拖欠工资，如何申请劳动仲裁维护权益

　　在职业生涯中，离职后遭遇原公司拖欠工资的情况，对于每一位劳动者来说都是一场不小的挑战。面对这一问题，劳动者应该知晓自己的权益，并懂得如何通过正当途径维护自己的合法权益。本文将围绕“离职公司一直拖欠工资我该怎么申请劳动仲裁维护自己的权益”这一主题，详细介绍劳动者在面对拖欠工资问题时，如何申请劳动仲裁的步骤和注意事项。

详细步骤

1. 收集证据：劳动者应收集与公司之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、银行流水等。收集公司拖欠工资的证据，如与公司负责人的沟通记录、邮件通知等。这些证据将在后续的劳动仲裁过程中起到关键作用。
　　2. 了解相关法律法规：在申请劳动仲裁前，劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付、劳动争议处理等方面的规定，明确自己的权益和申请仲裁的依据。
　　3. 向公司提出书面申请：劳动者应以书面形式向公司提出支付工资的申请，并保留好申请的邮寄凭证或公司签收的凭证。若公司仍不支付工资，则可进入劳动仲裁程序。
　　4. 提交劳动仲裁申请：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在提交申请时，应提供劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
　　5. 配合劳动仲裁委调查：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合劳动仲裁委的调查工作，提供相关证据和资料。如有需要，可参与调解或庭审过程。
　　6. 等待裁决结果：在劳动仲裁过程中，劳动者应耐心等待裁决结果。如对裁决结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管好相关证据，以备不时之需。
　　2. 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解法律程序和相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
　　3. 保持冷静：在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，避免因情绪激动而影响处理效果。
　　4. 及时申请：劳动者应在知道公司拖欠工资后及时申请劳动仲裁，避免超过法定时效。

　　面对离职公司拖欠工资的问题，劳动者应知晓自己的权益，并懂得如何通过正当途径维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、向公司提出书面申请、提交劳动仲裁申请等步骤，劳动者可以有效地维护自己的权益。在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，以达成最佳的处理效果。

关于离职公司一直拖欠工资如何申请劳动仲裁维护自己权益的详细介绍。希望对遭遇类似问题的劳动者有所帮助。