员工签定劳动合同交社保流程及劳动局备案规定

　　在企业管理中，员工签订劳动合同并交纳社会保险是一项重要的工作。本文将详细介绍员工签订劳动合同并交纳社保的流程，以及公司是否需要先到劳动局进行备案。

员工签订劳动合同的程序

1. 确定用工意向：公司根据业务需要，确定用工意向及岗位。
　　2. 拟定劳动合同：人力资源部门根据岗位需求及公司规定，拟定劳动合同。
　　3. 双方协商：劳动合同拟定后，需与员工进行协商，就合同内容达成一致。
　　4. 签字盖章：双方协商一致后，在劳动合同上签字盖章。

交纳社保的程序

1. 社保登记：公司需在社会保险经办机构进行社保登记，获取社保账户。
　　2. 员工信息录入：将员工信息录入社保系统，包括姓名、身份证号等。
　　3. 社保费用缴纳：公司按月为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
　　4. 缴费凭证留存：公司需留存社保缴费凭证，以备查验。

劳动局备案规定

1. 备案必要性：根据公司法规，公司在与员工签订劳动合同后，需向劳动行政部门进行备案。公司在员工签订劳动合同后，需要先到劳动局进行备案。
　　2. 备案流程：公司携带相关材料（如营业执照、劳动合同等）到劳动局办理备案手续。劳动局审核材料无误后，会出具劳动合同备案证明。
　　3. 备案意义：备案后的劳动合同具有法律效力，能更好地保障公司和员工的权益。备案也有助于劳动行政部门对企业的管理。

　　员工签定劳动合同并交社保的流程包括确定用工意向、拟定劳动合同、双方协商、签字盖章、社保登记、信息录入、费用缴纳和凭证留存等步骤。而公司在进行上述流程后，需到劳动局进行备案，以确保劳动合同的法律效力和公司的合规性。公司必须先到劳动局进行备案，再开展后续的劳动管理工作。在具体操作中，公司还需关注当地的法规政策，以确保操作符合相关规定。

以上内容仅为一般性介绍，具体操作请以当地劳动行政部门的规定为准。如有疑问或需要更多信息，请咨询当地劳动行政部门或专业律师。