单位扣发工资、停止办理在职手续：劳动合同提前离职条款的争议与解析

　　在现今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权益保障与冲突屡见不鲜。本文将围绕一起单位以未按劳动合同提前30天提出离职扣发工资及停止办理在职手续的案例展开讨论，深入分析劳动合同中提前离职条款的合法性与合理性，探讨劳动者权益的保障及双方的责任与义务。

近期，有劳动者在未按照与单位签订的劳动合同中约定的提前30天通知期提出离职后，遭遇了单位扣发工资及停止办理在职手续的情况。这一事件引发了社会各界的广泛关注，也引发了关于劳动合同提前离职条款的争议。

劳动合同中的提前离职条款

在劳动合同中，通常会有关于提前离职的条款。这些条款通常规定了劳动者在提出离职时需要提前通知用人单位的天数。这是为了保障用人单位在劳动者离职后能够有足够的时间进行人员调整和安排。这些条款的合法性和合理性一直备受争议。

劳动者权益的保障

在上述案例中，劳动者未按照合同约定的提前通知期提出离职，确实违反了劳动合同的约定。但是，用人单位是否有权因此扣发劳动者的工资及停止办理在职手续呢？这需要根据相关法律法规进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有依法获得劳动报酬的权利。用人单位不能无故扣发劳动者的工资。用人单位也有责任为劳动者办理离职手续，包括但不限于结算工资、办理社保等。如果劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位可以通过法律途径追究其责任，但不能以此为由扣发工资或停止办理在职手续。

双方的责任与义务

在劳动关系中，劳动者和用人单位都有责任和义务。劳动者应当遵守劳动合同的约定，提前通知用人单位并提出离职；而用人单位则应当依法保障劳动者的权益，包括支付工资、办理离职手续等。如果任何一方违反了合同约定或法律法规，都应当承担相应的法律责任。

解决方案与建议

针对上述案例，建议劳动者在提出离职时应当遵守劳动合同的约定，提前通知用人单位；而用人单位则应当依法保障劳动者的权益，不得无故扣发工资或停止办理在职手续。双方应当加强沟通和协商，通过和解等方式解决纠纷。如果无法达成和解，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护各自的权益。

劳动合同中的提前离职条款应当合理、合法，保障劳动者的权益。用人单位应当依法保障劳动者的权益，不得无故扣发工资或停止办理在职手续。双方应当加强沟通和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。