未签合同试用期后遭辞退的应对策略

　　在现今的职场环境中，许多劳动者可能会遭遇我曾经历的困境：试用期过后，未签订劳动合同，却遭遇了公司的辞退。当我去找公司办理离职手续时，公司却告知我无需办理。这无疑是对我工作权益的一种严重侵害，我将根据个人经历，分享在面对这种困境时应当如何应对。

冷静面对，收集证据

面对这种情况，首先应保持冷静，不能因为情绪激动而做出过激行为。应迅速收集一切可能的证据，包括工作记录、邮件通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

了解法律法规

在行动之前，应详细了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益。例如，即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有劳动保护、最低工资标准、休息休假等基本权利。应明确公司在未签订合同的情况下辞退是否符合法律规定。

与公司沟通并寻求帮助

在了解了自己的权益和法律法规后，可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或存在侵权行为，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供法律咨询和维权指导。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司拒绝改正其侵权行为，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这一过程可能会比较漫长和复杂，但只有通过法律途径，才能更好地维护自己的权益。

反思并预防

在处理完这次纠纷后，应反思自己在工作中是否存在不足，以避免类似的情况再次发生。也应吸取教训，今后在入职时一定要与公司签订劳动合同，保障自己的权益。对于公司方面来说，也应严格遵守《劳动法》等法律法规，保障劳动者的合法权益。

在面对被公司辞退而未签劳动合同的情况时，我们应保持冷静、收集证据、了解法律法规、与公司沟通并寻求帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的权益。我们也应反思并预防类似情况再次发生。只有这样，我们才能在职场中更好地保护自己。希望我的经历和应对策略能对其他遭遇类似困境的劳动者有所帮助。